On vous explique pourquoi !
Stress, deadlines, réunions interminables… Le monde du travail peut parfois ressembler à une arène où la pression ne fait qu’augmenter. Passer des heures en réunion à lire, présenter ou suivre des PowerPoints, ce n’est pas productif ! Cela nuit au bien-être mental de vos collaborateurs et on vous explique POURQUOI !
Une perte de temps considérable VS des actions en attente
Les PowerPoint en entreprise peuvent nuire au bien-être mental des collaborateurs en raison de leur caractère souvent monotone et passif, qui engendre fatigue cognitive et désengagement. Les présentations excessivement denses, remplies de texte et de graphiques complexes, surchargent la mémoire de travail et rendent l’assimilation des informations difficiles.
D’un autre côté, des actions impératives et productives restent en attente et cela peut créer un stress et un besoin d’allonger les horaires de travail des collaborateurs.
Si les réunions étaient bien préparées, on n’en serait pas là !
De plus, la culture du PowerPoint favorise une communication descendante où les collaborateurs restent spectateurs, limitant l’échange d’idées et la créativité. Cette dynamique peut entraîner un sentiment de frustration et de démotivation, surtout lorsque les réunions s’enchaînent sans réel impact sur le travail quotidien.
Des interlocuteurs trop souvent en position de spectateur
Par ailleurs, l’abus des présentations PowerPoint contribue à une pression constante pour produire des supports visuellement attractifs, détournant l’attention du fond du message au profit de la forme.
Cette exigence peut générer du stress et un sentiment d’inefficacité, en particulier lorsque les employés doivent consacrer un temps excessif à peaufiner des diapositives plutôt qu’à des tâches à valeur ajoutée.
Enfin, les réunions interminables où le PowerPoint devient un support de lecture plus qu’un outil de communication efficace peuvent amplifier la fatigue mentale et nuire à la concentration, réduisant ainsi la productivité et la satisfaction au travail.
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